Тести

Пройди онлайн тести  безкоштовно та без реєстрації, одразу отримай результат! (для того щоб пройти тест - просто натисни на його назву) 

➡️ВИЗНАЧЕННЯ ТИПУ ТЕМПЕРАМЕНТУ  В основі методики лежить припущення відомого вченого-психолога Ганса Айзенка, що всю сукупність рис, що описують людину, можна уявити за допомогою двох головних факторів: екстраверсії/інтроверсії (орієнтація особистості або на світ зовнішніх об'єктів, або на суб'єктивний внутрішній світ) і нейротизму (емоційна стійкість або нестійкість). Перетин цих двох біполярних характеристик дозволяє отримати цікавий результат - досить чітке віднесення людини до одного з чотирьох типів темпераменту: холерик, сангвінік, флегматик, меланхолік. 

➡️РІВЕНЬ ОСОБИСТОЇ ТРИВОЖНОСТІ Даний тест є надійним джерелом інформації про самооцінку людиною рівня своєї тривожності в даний момент (ситуативна тривожність) і особистісної тривожності (як стійкої характеристики людини). Розроблено Ч. Д. Спилбергером (США) і адаптована Ю. Л. Ханіним.

 

➡️РІВЕНЬ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ Емоційний інтелект – це здатність розуміти, усвідомлювати і управляти власними емоціями, своєю мотивацією, думками і поведінкою, регулювати свій емоційний стан, а також це вміння управляти емоційними станами інших людей, помічати їхні актуальні потреби, співпереживати і розвивати їхні сильні сторони. Розвиваючи свій емоційний інтелект, ми стаємо уважніші до себе, своїх відчуттів, бажань і потреб, водночас, це дозволяє нам краще розуміти інших людей, відчувати їхні потреби, мотиви, поведінку.

➡️ТИПИ ПОВЕДІНКИ У КОНФЛІКТІ Опитувальник Томаса-Кілманна: типи поведінки у конфлікті (The Thomas–Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI) - одна з найпоширеніших методик діагностики поведінки особистості у конфліктній ситуації (у конфлікті інтересів). Автори тесту виходили з того, що не слід уникати конфліктів або вирішувати їх за будь-яку ціну, а потрібно вміти грамотно ними керувати, вони запропонували двомірну модель регулювання конфліктів, один вимір якої - поведінка особистості, заснована на увазі до інтересів інших людей; друге - поведінка, що передбачає ігнорування цілей оточуючих та захист власних інтересів.

⏩ТВОЯ РОЛЬ У КОМАНДНІЙ РОБОТІ Цей тест призначений для визначення ролей членів команди. Його автор – доктор психологічних наук, професор Реймонд Мередіт Белбін, виділив вісім найбільш характерних ролей. Більш детально про ролі ти можеш дізнатися, якщо перейдеш за посиланням ⏩більш детально про командні ролі ти можеш дізнатися тут